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围观啦,东风延锋十堰公司开展了一场让青年思考和奋进的辩论赛!
2019年07月23日 04:58    发布人: 零部件公司团委

夏日当至,烈日扬空,2019719日东风延锋(十堰)汽车饰件系统有限公司团委组织了一场精彩的青年辩论赛。

本次辩论赛受到上级团委、公司党政领导的大力支持,出席本次活动的有东风汽车零部件(集团)有限公司团委书记王志腾,东风电子科技股份有限公司团委书记孟岩,东风延锋(十堰)汽车饰件系统有限公司(以下简称“公司”)党委副书记谢刚、公司装备管理部部长王丰、公司党委工作部副部长王明蕊、公司人力资源行政部部长助理杨扬及公司团员青年,比赛由计划保障部副部长赵厚利主持。


正方代表的队伍辩题是:制度化管理更符合公司发展,反方代表的队伍辩题是:人性化管理更符合公司发展。

比赛从正方一辩杨航说:“制度化管理有利于规范行为,提高效率,吸引人才,防止腐败,利于企业长足健康发展”。反方一辩南雪飞说:“制度本身的制定者、执行者和实施者都是人,所以人性化的管理才更更好的激发人性中的创造力”拉开序幕。



双方辩友从制度化管理、个性化管理的本质,同时结合公司的经营、管理、行为规范,安全、个人成长,企业效率提高,人才吸引,腐化预防,降低失误等多方面举例进行辩证。会场的气氛紧张而又愉快。

双方激烈的辩论结束后,与会评委和团员青年对他们的风采进行投票,为双方辩手送上纪念品,并合影留念。




本次辩论赛的顺利开展,离不开上级团委和公司领导的大力支持。



孟岩说,双方辩手都很活跃,本次辩题的内容也引人思考,制度化和人性化两者不可或缺,人性化是建立在制度化之上,在制定修订中要突出人性,两者结合将更优越。

王志腾说,双方辩手论据准备充分,自由辩论环节观点犀利,人性化和制度化应该辩证统一,他们哪方占主动地位取决于企业所处的阶段和企业发展方向,要在制度化之上体现人性化。

谢刚总结说,辩手表现出的精神状态很好,准备充分,同时举例秦宋发展说明严密律法,推动国家历史发展,并且考虑人性对制度落地有很好的积极作用。希望青年要具有批判性,人性化是基础,制度化解决公平。