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看郑州日产的总装车间
2019年09月05日 14:46    发布人: 郑州日产团委

总装车间是一个拥有员工405人的大家庭,平均年龄32.8岁,是2017-2018年度“中央企业青年文明号”的获得者。车间始终以“不忘初心 奋斗青春 牢记使命 追求卓越”作为不懈奋斗的目标,积极开展了提效率、保质量及创新创效等具有实效性的工作,打造了一支“有灵魂、有本领、有品格、有血性”的“四有”青年强军。

        

下面请随我进入车间,了解发生在他们身上的故事:

做事先做人,万事勤为先:这句行为准则来自T2班组一线操作工吴东帅,年龄25岁;自加入公司那天起,始终保持青年人应有的超越自我、敢于挑战的韧劲。在生产一线主动承担班组困难作业,坚持执行规范操作,精益求精,经过自己动手实践,共消除班组困难作业3项,提高了班组的作业生产效率,完美诠释了公司的“做事三原则”。

         

通过参加后备人才培训,将所学习知识理论结合工作实际充分应用到生产现场,积极配合班组长开展班组管理工作。遇事多看多思考,分析问题真因,哪里有问题,哪里就可以看见他不达目的誓不罢休的身影。先后共完成改善42项,为促成班组成为车间标杆班组,一次一次突破自我,为车间广大青年员工树立了良好的学习榜样。

 

勤学苦练 不断挑战:每当我们经过车间技能训练场时,都能被一阵有节奏的螺栓紧固声所吸引,那是日产基本技能竞技大赛选手在进行强化训练。新车专员杨宾,29岁。在工作中不断发挥自己勤奋好学的工作作风。

     

201810月份东风公司第一届“小工种”技能大赛,杨宾在总装项目中取得铜牌的好成绩。但是他并不因此而感到满足,他要的是打破壁垒、超越自我。

 

此后,他暗暗下定决心挑战19年的日产全球基本技能大赛。每天早上比别人早到半个小时进行体能训练,风雨无阻地利用周末、高温假等时间,按指导老师量身定制训练计划,进行强化训练。那些看似简单的基本技能项目,无一不在考验着选手的智慧和耐心。从工具的拿法角度、零部件的推出手法,再到站位、操作节奏反复推敲,通过多轮模拟竞赛及餐厅抗干扰训练,来磨练和提升心理和意志,力求达到心到手到、操作自如。

 

杨宾说:“技能竞赛对于锻炼专业技能、养成良好的职业规范都是难得的机会,也是我重要的学习经历,是我人生中最光彩的一页。我愿用我所学知识,助力公司战略目标早日实现

 

敢打硬仗 勇于担当的王者之师——A线大一班组:A线大一班组有员工21人,平均年龄30岁,是一群敢打硬仗、勇于担当的年轻优秀团队。“木受绳则直,金就砺则利”。为此,班组积极开展了一系列文化建设的特色活动。1、目标管理制度,明确班组内的工作职责和任务;2、绩效考核制度,月有考核,季有评比,年有总结;3、日常工作制度,使工作标准化、程序化、系统化。作为基层管理的班组,一直致力于规范员工行为,行动上注重统一,确保班组管理正规有序,切实提高全员工作执行力。

当接到任务时,不推诿、敢担当,充分展现了超强执行力。5月份接市场反馈P15车系打不着车及轮系异响等隐患。公司部长及以上开展专题会,需及时彻底消除潜在隐患,对工厂内库存274台(包括市场返回25台)P15 AT整车进行返修。大一班组首当其冲,配合车间开展返修工作:1、车间立即成立专项返修及加班返修小组;2、制定每天返修工作计划。3、通过上岗前安全及标准作业指导,全员具备L级技能。由于前期作业习熟度不足每天只能更换4台车,中期随着习熟度不断提升至每天8台,再至后期每天11台。专项返修小组每天按照生产体制进行更换,加班返修小组生产结束后继续返修,公休日轮班进行更换。当时天气正值酷暑,每天加班至晚上九点半,返修小组全体组员不畏酷暑、挥汗如雨及长期加班加点劳作,不埋怨不抱怨。经过为期近2个月,此批返修车辆274台(厂内库存+市场返回)全部更换完毕,保证车辆交期时间,为公司良好的品牌形象做出了突出的贡献。

 

战高温斗酷暑 全力以赴赶进度:“其实我也怕热,放假了我也想休息陪家人孩子,但这是我的工作”,这是来自总装车间新车班团队共同的一句话,新车班有员工8人,平均年龄30岁。2019年对于公司来说是不平凡的一年,需积极应对国六切换,出现了新车扎堆上线的情景。大家齐心协力分秒必争,用最大努力减小国六切换影响,保证国六车型的如期投放或提前投放成为了我们当前最重要的目标,也是考验新车团队生产调试能力的时候。

         

 

新车班团队,为保证新车各项目标的达成,采用分车型、明确责任担当,两个车间人员活用等方式精准对应。以前的新车调试都是几个人对应一款新车,现在一个人要同时负责二款或三款新车,他们为防止新车调试期间影响线体的正常生产,则需要配合研发技术等加班解析。为配合591MC车型做淋雨试验,车辆下线后需要把内饰件全部拆装一遍。白天车辆的跟车确认,晚上车辆下线后解析,这种从早上8点到晚上10点的作息时间已成为他们的工作常态。

 

  在高温假期间,当别人都在惬意的享受假期时,新车团队为保证新车进度,主动放弃假期,冒着高温或趴或躺在如“烙铁”的车体上,开展对新车问题解析和品质确认工作。H60A6高温假期间突发低级音车身前下部异音的问题,为了能将量产日程提前,新车班成员整个高温假仅休息了2天,最终保证了H60A N6 815日的量产,将量产时间提前了2个月。他们在自己平凡的工作岗位上挥洒汗水,用实际行动诠释着“靠谱”精神的含义,谱写出一曲战高温斗酷暑的劳动赞歌。

 

也许你我都在平凡的岗位上,如一滴普普通通的水珠,然而正是这无数平凡的水滴聚集在一起才汇集成浩瀚的大海,所以只有把自己和团队事业融合在一起的时候才能激荡起最绚丽的浪花。总装车间团支部将一如既往,紧跟党的步伐,以团委工作理念为宗旨,给青年人机会、为青年人搭台、让青年人出彩。继续深入开展创建“青年文明号”活动,带领青年员工们立足岗位,最大限度凝聚团员青年的智慧和力量。以加速奔跑的姿态,助力公司在打赢“皮卡第一战略”战役中,发挥奋勇冲锋的青春先锋队作用!