1973年4月22日，共青团第二汽车制造厂第一次代表大会在湖北十堰召开，会议历时4天，出席会议正式代表641名，选举产生了40人组成的共青团第二汽车制造厂第一届委员会。第一次全体委员会议上，选举产生了由11人组织的常务委员会，王兆国同志担任书记。自此，二汽共青团组织逐步建立，围绕二汽建设中心，各级团组织开展青年突击队活动，全厂先后成立400多支青年突击队，8000多名青年突击队员奋战在工厂建设的最前线。

    十堰市与第二汽车制造厂政企合一期间，十堰二汽第二次团的代表大会于1979年3月5日-6日在十堰召开，到会四百多名代表选举产生了由29人组织的第二届委员会。此时，二汽有47个专业厂和处室建立了团委或总支，共青团员已经发展到6006人。大会确定了团的工作重点向现代化建设转移的工作主题，工作重点开始由苦干向巧干转移，开展了一系列争当“新长征突击手”活动，并围绕“向雷锋同志学习，争做建设社会主义精神文明的先锋”这一主题开展各种类型活动。活动将经济建设与思想建设相结合，把物质财富的创造和造就一代新人相结合，把劳动竞赛与青年学文化、学技术、学科学相结合，形成了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。

    1982年10月12日，共青团第二汽车制造厂第三次代表大会在十堰开幕，276名正式代表和44名列席代表出席会议，选举产生由24人组成的委员会以及常委会，二汽基层团委和总团支发展到49个，共507个支部，8863名团员。团委的工作重点转移到围绕二汽的生产经营中心上来，提出“投入中心、发扬特点、大胆改革、参与管理”的工作方针。在“争青年能手，超包保指标”、“青年五小智慧杯”、“QC活动”、“争创文明岗”等活动开展的同时，开展“振兴中华”为主题青年读书活动，促进青年增长知识、陶冶情操，提高文化素养和知识技能。“学习当代保尔张海迪”的教育活动让广大团员青年的精神面貌发生了可喜的变化。

    1985年11月9日一10日，340多名共青团员代表二汽两万八千多名青年在十堰召开共青团第二汽车制造厂第四次代表大会，大会选举产生七名常务委员会。第四届委员会坚持开展以正面教育和文明青年活动为主的思想政治工作，紧紧围绕“开发青年智力，提高青年素质，建设两个文明，塑造‘四有新人”的工作重心，开展“争当文明青年”主题活动，以及“争做青年能手”等系列争先创优竞赛活动，引导团员青年提升岗位素质、职业文明。

    1988年12月1日-2日，共青团第二汽车制造厂第五次代表大会在十堰召开，第五届委员会围绕“出优质汽车、育四有新人”这一青年思想政治工作主题，坚定改革信念，强化团的企业意识，“拜师学艺、技术比武、岗位练兵、争当能手”蔚然成风。

    1992年3月15日，共青团第二汽车制造厂第六次代表大会在十堰开幕，四百多名代表出席会议。第六届委员会围绕企业中心工作，以“出车育人”为本，坚持“为生产减压力、为质量做贡献、为安全除隐患、为管理献智慧”的工作主题，突出开展“学雷锋、明两情，艰苦创业渡难关”等思想教育活动，为二汽顺利闯关做出积极贡献。这一期间，树“十大青年明星”活动就此拉开序幕，激励着一代又一代的团员青年发愤学习，勤奋工作，奋发成才。

    1995年5月10日，共青团东风汽车公司第一次暨第二汽车制造厂第七次代表大会在十堰开幕，349名正式代表和17名列席代表出席会议。第七届委员会始终坚持“出优质汽车、育四有新人”作为青年工作的根本任务，把服从和服务于企业生产经营管理工作和两个文明建设的大局作为各项工作的出发点和落脚点，构建“爱心献给祖国、中心献给企业、热心献给岗位”三心教育体系，坚持推进以“星级达标”为龙头的团的基层组织达标升级竞赛活动，借助公司“推优”工作的展开，创造性地运用党建带团建等形式，为加强企业团建探索了新路子。

    1995年6月10日，共青团东风汽车公司第八次代表大会在十堰召开，团的工作以实施团中央跨世纪青年文明工程的跨世纪青年人才工程为重点，以“服务企业中心工作，服务青年成长成才”为主要内容，不断深化“青年岗位能手”和“青年文明号”，开展“岗位质量承诺，争当青年质量能手”、“争创青年文明号对手赛”等活动。实施强素质工程，成立青年科技协会，加强青年创新人才培养，开展创新创效“青春杯”立功竞赛，实施“8+2”青年强素质工程等活动。以“讲政治、学理论、读好书”青年读书为载体，强化理想信念教育，引导团员青年向上向善。这一期间，公司团委被授予全国青年岗位能手活动优秀组织单位和湖北省青年岗队手号工程建设先进单位。
    2000年12月，公司团委被共青团中央授予全国五四红旗团委。

    2004年6月25日-26日，东风公司全面合资重组后的第一次团代会--东风共青团第九次代表大会在十堰召开，289名正式代表、26名列席代表共分八个代表团出席会议。确立了实施青年素质提升、青年岗位建功、团建创新、青年文化培育为内容的“四大行动”，提出了“青年为本、服务为先、发展为重”的共青团工作理念。围绕“我与祖国共奋进，与东风共成长”主题教育活动，推出“青年文化艺术节”、“青年职业技能鉴定专场”、“青春周末”、“青年成长论坛”等品牌工程，举办首届青年自主创新科技评选活动，一批批优秀青年自主创新科技人才脱颖而出。
    “十二五”期间，东风共青团发布并实施了东风青年“领航计划”，确立了“三抓三重促三化”的工作模式，以“361”工程为工作载体，践行“梦想、激情、学习、创新”的东风青年文化理念。东风青年人才库、青年自主创新、团干部培养体系、三件实事等做法，在全团有较大影响力，各项工作沿着科学化、体系化、特色化的方向不断前进。
    “十三五”以来，公司团委围绕《共青团中央改革方案》和公司“十三五”战略，立足两个服务，规划了东风共青团“十三五”战略，构建“四大工作体系”，按照“三抓三重”工作模式实施“5810行动”，打造组织有力、企业满意、青年信赖的东风共青团。